onmyoji:082
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- 部下の物忌を認めない上司からどのような歴史的・文化的特徴が読み取れるか？ JP-ONM-0043 · 日本・京都を中心とする史料／伝承 · 平安期を中心に中世・近世・近代の展開を含む 部下の物忌を無視した主人が、自分の物忌を同じ理屈で破られる話。信仰だけでなく、立場の差と痛快な切り返しを読みます。
- 部下の物忌を認めない上司とは何か？ JP-ONM-0041 · 日本・京都を中心とする史料／伝承 · 平安期を中心に中世・近世・近代の展開を含む 部下の物忌を無視した主人が、自分の物忌を同じ理屈で破られる話。信仰だけでなく、立場の差と痛快な切り返しを読みます。
- 部下の物忌を認めない上司について古書・史料では何が語られているか？ JP-ONM-0042 · 日本・京都を中心とする史料／伝承 · 平安期を中心に中世・近世・近代の展開を含む 部下の物忌を無視した主人が、自分の物忌を同じ理屈で破られる話。信仰だけでなく、立場の差と痛快な切り返しを読みます。
- 部下の物忌を認めない上司の主な史料・根拠は何か？ JP-ONM-0044 · 日本・京都を中心とする史料／伝承 · 平安期を中心に中世・近世・近代の展開を含む この項目の主な参照先・根拠は「*Uji shūi monogatari*, V.3, tale 72, “以長物忌の事.” Original text (https://www.koten.net/uji/gen/072/). Source for chapter 9.」。成立時期、写本差、後世の編纂・伝承を確認しながら利用する。
- 部下の物忌を認めない上司を史実・伝承としてどこまで扱えるか？ JP-ONM-0045 · 日本・京都を中心とする史料／伝承 · 平安期を中心に中世・近世・近代の展開を含む 部下の物忌を認めない上司は、史料に物語や儀礼が記されていることと、超自然的な効果が実際に起きたことを分けて扱う必要がある。制度史・説話・後世のイメージも区別する。